宁波通用职业人力资源管理师（一级）职业资格考试

序号

日期

课程

培训目标

基础知识

1、 劳动经济学

2、 劳动法

3、 现代企业管理

4、 管理心理与组织行为

5、人力资源开发与管理

培训与开发

1、 培训管理

2、 培训方法的选择

3、 培训制度的建立于推行

人力资源

规划

1、 工作岗位分析与设计

2、 企业劳动定员管理

3、 人力资源管理制度规划

4、 人力资源费用预算的审核与支出控制

绩效管理

1、 绩效管理系统的设计、运行与开发

2、 绩效管理的考评方法与应用

招聘与配置

1、 员工招聘活动的实施

2、 员工招聘活动的评估

3、 人力资源的有效配置

4、 劳务外派与引进

薪酬福利

管理

1、 薪酬制度的设计

2、 工作岗位评价

3、 人工成本核算

劳动关系

1、 劳动关系的调整方式

2、 集体合同制度

3、 用人单位内部劳动规则

4、 企业民主管理制度

5、 工作时间与最低工资标准

6、 劳动安全卫生管理

教材串讲答疑

文件筐测试

往年试卷讲解

全国统一考试

国家劳动部组织

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