南京UI设计培训：面试成功你只差这3点

很多童鞋找不到自己的定位，或者说不清楚自己的能力所对应的价值，在面试时容易栽跟头，所以这次小编说说有关UI设计面试的一些经验和技巧。童鞋们要牢记哦！

波士顿咨询指出，截止2013年，世界设计师人数为9000万，而中国设计师人数就有1700万，互联网设计师的占比就有50%以上。UI设计在2000年的时候就在中国开始发展，2009年苹果公司正式把iPhone带入中国，移动UI开始红火，在2012-2018年这几年发展的最为迅速，我们都知道数量多的时候，质量决定价值。

一 简历认真做好才能彰显你的能力和态度

身为ui设计师的你，既然是做设计，从生活、工作到每一个小环节都应该无处不在设计，当面试公司在网上浏览到你精细设计过的简历的时候，这份简历既能看到你掌握的技术，又能看出你的设计能力和水平，因为你是一个设计师，不应该拿一个word版本给你的面试公司去看，当然像很多平台的简历，大家也应该认真去填写哦！不要漏掉任何一点。给大家看看科迅童鞋做的。

二 讲解技巧，尤为主要

首先，请带上你认为你做的最优秀的2－3个左右的作品，当然是优秀的都可以带，但是请不要将陈年过气的作品都带上，第一，如果面试官问你，你回答不出来，你也只能说一句这是很早以前做的，当时可能考虑的不周到，还不至给自己减分？第二，不成熟的作品拿出来会让面试官觉得你不够”聪明”。

其次，面试带作品的时候我们需要看一下公司的属性（知己知彼百战百胜）对于外包公司，比较注重的是你是否能快速的上手干活，涉及的面是否广泛，所以对于这样的公司我们带作品的时候就可以相对多一些，工资也可以多要一些。对于品牌公司，他注重的是你设计的质量以及对于产品的理解，所以我们就要带两个优秀完整的作品就可以，因为这样的公司提升自己的空间比较大，所以工资就可以按照公司的规定来，低进高出。

三 上机测试，提高应变能力

如何快速的做出一个测试，哈哈哈 科迅的每个学生都会进行周测试、阶段测评、模拟面试。所以小小的上机考试当然难不倒童鞋鸟，回忆一下周测试就行鸟，但是还是要嘱咐叨咕一下。

般公司考试内容：一个LOGO原创设计，那么流程如下：

1、设计前先提问、先思考我们都知道设计是为了解决问题而存在，那LOGO自然也不例外。

设计前我们就应该向项目人员要一些和项目有关的内容，比如设计类型（图标|字标），设计风格（有没有意向图）。之后问一下客户，为什么要设计这个LOGO？他要为品牌传达什么内容给消费者？是要让消费者记住自己叫什么，还是自己的核心理念，还是自己的品牌属性？（你还需要问一下设计时间和是否需要贴图）之后就开始设计鸟。

2.创意阶段

开始各个方向进行调研，包括：收集大量数据 →筛选有价值数据 → 收集与品牌或设计问题相关联的视觉 → 强化设计问题 →  确定设计目标

3.注意细节、贴图

1.出两个设计方案，说的时候简单说一下你的设计思路

2.注意细节，完善以后我们可以去做一些VI贴图展示一两个就可以，如果时间不够，我们可以不贴图，标准展示一下也可以。就按照先前讲的vi规范做就行了。

完美的答卷就可以交上了，以上就和大家分享了一下以往学员面试成功的小技巧，希望你帮到大家。再次小编祝你面试成功！

作为专注培养UI设计人才的南京科迅教育，立足于社会需求，以企业人才需要为基点，坚持打造全程面授的高品质教学模式，不断与时俱进的去升级课程内容，积极拓展课外项目活动，以实践来驱动教学，助力学员掌握好过硬设计技能和提升实际运用经验，所以，如果你也想改变目前的工作状态；如果你也想进名企、拿高薪；如果你也想突破自我，南京科迅教育的大门随时为你敞开！欢迎和期待广大学员们来校进修！