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二三十岁的设计师,缺的不是行动力,更不是工作机会,而是从职业规划到系统专业能力提升的机会,需要有高手进行全面辅导与指点,而不是自己在原地打转,这样会继续走更多的弯路,到后发现错过了突破的佳时机。
建议:1.毕业2年之内,找到自己兴趣点以及相对优势。在优势和兴趣点上发力,才能更快完成蜕变。
2.毕业时间5年以内的设计师,均可优先考虑大公司,因为在这里你会学到更专业的设计流程,这是设计基本功。
3.关于城市,新手有条件还是要去一线城市设计公司锻炼,学习,至少要1-2年,没有条件的,要创造条件,去一线城市,这非常重要,因为在弱圈子,你努力带来的进步是很慢的,只有进入快速跑道,才有可能更快突破自我。
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科迅教育拥有一支业内人数众多、阵容强大的培训团队,强大的师资队伍现已拥有逾15名专职培训教师,已率先实现了IT行业师资团队的精细化、科学化分工。创立O2O教学体系,针对全国IT行业需求、发展及就业趋势,打造从线上到线下的全方位、一体化教学体系,目前该体系已帮助众多IT行业学子实现高薪就业梦想。
实战:科迅教育与多家企业实体达成亲密合作关系,创造“实训教学”模式,学员在实训课程中,可以直接进入合作企业研发团队,亲自参与项目的运作,真正做到学以致用、学有所成,避免了培训带来的理论与实践脱节的弊端。目前科迅为百度、新浪、搜狐、联想、阿里巴巴、中软、华为、摩托罗拉、IBM等多家知名企业培养输送IT人才。对社会:长怀感恩 、 分享回馈,注重环保。
小班制培训,老师全程在身边
实战项目前,需求分析
学员完成一套项目,进行项目演示
学习环境
我们有健全的企业培训课程体系!
专门为企业的不同岗位、不同工种进行岗位素质培训而提供的一种模式,由专家进行调研、把诊,针对病因和目标制定培训方案,组织全员工定期上课,课程结束后按职业等级标准考核,并重新定级定岗,适合于提升市场竞争力的企业。
针对企业特殊的人才标准和技术规范,制定培训计划和教学大纲,对社会招收在职或毕业大学生,学员完成标准课程和企业特殊课程后,经过严格考核,合格者被企业录用,适合于因扩大再生产急需符合本企业标准的技术人员的企业。
这只是其中一小部分就业企业,这就是实力的见证!!
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2012年开始兼任科迅教育辅导员一职,定期为科迅学员提供学习心态、求职技巧、职场规则等方面的辅导与培训,效果甚佳。在总结多年不同行业的工作经验的基础上,针对科迅的实际情况,精心设计了一套系统的素质教育课程,每周定期开课,务必让科迅学子在接受专业技术培训的同时,不断改善和提高个人综合素质,确保能以最佳的状态学成毕业,顺利就业。
“以学员就业为目的,优质就业为宗旨”,我们一直在践行!
学校名称:南京科迅教育
固定电话:400-168-8684
授课地址:南京市建邺区新城科技园广聚路33号安科大厦 预约参观