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首先：设计能力
面试时请带上你认为你做的优秀的2－3个左右的作品，当然是优秀的都可以带，但是一定不要带陈年过气的作品，会让面试官认为你的设计不与时俱进，与现在用户脱离了。如果是相当优秀的作品，也可以当做一张牌。
其次，可能面试官会把你的效果图和终上线产品的页面相比较，为什么？这是看你的执行力与推动能力。
关于设计面试官常问的几个问题：
你的设计理念是什么？
评价一下你的设计风格。
你是如何获取灵感，并如何执行的？
说一下你设计一款APP的想法和思路。
多人设计产品模块时如何统一视觉风格？
请详细说一下该产品用色的方案推演……
其次：思维能力
优秀的逻辑能力，面试官想要知道的是，一个产品的从无到有，设计师是如何参与其中的，一个设计方案的推演到落地，设计师是如何执行的。比如领导说中秋要做一个中秋抽奖活动，根据这句话作出完整的原型、交互、设计稿，作出效果图，这就是思维能力。当然这个能力的强弱体现于效果图的优秀程度。
再者：沟通能力
从几家公司的职位要求上来看，公司对于沟通能力还是比较重视的。设计师需要沟通的地方还是很多的，要和产品沟通，和运营沟通，和技术沟通……如果想要在工作中化被动为主动就需要有很强的沟通能力，你需要让别人明白你设计的意图，需要协调设计效果和技术实现之间的矛盾等等，一个情商高的人往往能让别人更愿意听你的意见。
后：抗压能力
这里就会有HR的几大问题来了解你的抗压能力:
如果多需求同时接到该如何做？
项目被延后或提早之后的该怎么办？
对于加班这个事情怎么看？
谈一谈你设计过程中遇到困难的事，并说一下是如何解决的。
到一个新的公司你认为怎么快速的参与到项目中去。
每个人的回答当然不一定相同，但你可以对这些问题做一些准备，让自己在被问到的时候不至于卡壳，回答不上来，给面试官留下不好的印象。整个面试过程一定要表现自己非常自信，并且有能力把工作做好，如果自己都怀疑自己，那hr必然也怀疑你的能力。当然自信≠自负！
后祝大家都能找到心仪的工作，加油吧！
科迅教育专注IT技能培养，致力于培养面向互联网领域的高端人才，以学员就业为目的，优质就业为宗旨，是一家集Web前端工程师、Java工程师、PHP工程师、.NET工程师、UI交互设计师、电商运营师、互联网产品经理、iOS工程师、C/C++工程师、软件测试工程师、Linux云计算工程师、Python工程师、大数据工程师、Unity开发工程师、AR/VR开发工程师、人工智能开发工程师等课程为一体的IT培训机构。通过项目实战+课程学习的方式，让学生的编码数量度更高，文档编写能力更强，从而在实际工作中得到良好的应用。
科迅教育拥有一支业内人数众多、阵容强大的培训团队，强大的师资队伍现已拥有逾15名专职培训教师，已率先实现了IT行业师资团队的精细化、科学化分工。创立O2O教学体系，针对全国IT行业需求、发展及就业趋势，打造从线上到线下的全方位、一体化教学体系，目前该体系已帮助众多IT行业学子实现高薪就业梦想。
实战：科迅教育与多家企业实体达成亲密合作关系，创造“实训教学”模式，学员在实训课程中，可以直接进入合作企业研发团队，亲自参与项目的运作，真正做到学以致用、学有所成，避免了培训带来的理论与实践脱节的弊端。目前科迅为百度、新浪、搜狐、联想、阿里巴巴、中软、华为、摩托罗拉、IBM等多家知名企业培养输送IT人才。对社会：长怀感恩 、 分享回馈，注重环保。
小班制培训，老师全程在身边
实战项目前，需求分析
学员完成一套项目，进行项目演示
学习环境
我们有健全的企业培训课程体系！
专门为企业的不同岗位、不同工种进行岗位素质培训而提供的一种模式，由专家进行调研、把诊，针对病因和目标制定培训方案，组织全员工定期上课，课程结束后按职业等级标准考核，并重新定级定岗，适合于提升市场竞争力的企业。
针对企业特殊的人才标准和技术规范，制定培训计划和教学大纲，对社会招收在职或毕业大学生，学员完成标准课程和企业特殊课程后，经过严格考核，合格者被企业录用，适合于因扩大再生产急需符合本企业标准的技术人员的企业。
这只是其中一小部分就业企业，这就是实力的见证！！
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2012年开始兼任科迅教育辅导员一职，定期为科迅学员提供学习心态、求职技巧、职场规则等方面的辅导与培训，效果甚佳。在总结多年不同行业的工作经验的基础上，针对科迅的实际情况，精心设计了一套系统的素质教育课程，每周定期开课，务必让科迅学子在接受专业技术培训的同时，不断改善和提高个人综合素质，确保能以最佳的状态学成毕业，顺利就业。
“以学员就业为目的，优质就业为宗旨”，我们一直在践行！
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