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与平面设计师、网页设计师等设计师人群相比较，室内设计师必须是个实干专家，因为室内设计师不只是纸上谈兵，出个图案，还需把你的设计方案落地，施工，保证不走样。那么成为一名优秀的室内设计师，应该掌握哪些核心技能呢？
一、设计理论基础：室内设计师的根基
没有理论作为支撑，设计师的作品会缺乏内涵，只有掌握理论基础的设计师，才具备较好的综合能力，比如大局观，空间利用，空间构想，设计主题等。
二、方案能力：室内设计师的核心竞争力
室内设计师的方案能力，是值钱的地方。大师们强就强在方案能力以及设计研发能力。如果说有理论基础的设计师是有素质的设计师的话，那么方案能力强的设计师就是有实力的设计师了，或者说是有独特的市场价值。
我们所了解的梁志天、梁建国、菲利普斯塔克等国内国际大师，都有独特的设计思维和国家化的设计视角，成就了他们卓越的方案能力。
三、沟通能力：室内设计师的赚钱必备
我们都知道，设计师是实用艺术家，在艺术家的基础上多了一个要素，就是“实用”，让有艺术美感的东西回归实用本质，能为人所用，提供舒适的空间环境。因此，设计的本质是引导，妥协与包容。
设计师要在情感角度、需求角度、工艺角度、成本角度之中寻求一个妥协，从而解决一个问题。这里的妥协是广义的，是权衡加上取舍。优秀的设计师，让自己的作品包含自己的情感、满足客户的需求、能够被合理的实现，那就是一次极为优秀的妥协。
四、洞察力：室内设计师的关键要素
室内设计师需要懂得基本装饰材料及性能，以及基本价位，知道有哪些材料，你才有可能运用到设计中，掌握性能才能的恰到好处，而了解价位也很关键，帮助控制成本。
洞察力是设计师的悟性与敏锐度，需要对市场很敏感，对新材料很熟知，这样你的设计才会与时俱进，第一时间把新材料运用到设计里，让设计具有更强的竞争力。
五、施工工艺与工地掌控能力：室内设计师的后一道技术关
施工工艺其实包括两方面的机能：懂施工工艺+绘制施工图，两者缺一不可，只懂施工工艺的工人和包工头。另外，对工地流程的掌握，也是设计师需要具备的，因为做到这一步的设计师，往往能更好的把控设计的落实，让设计方案不走样。
科迅教育专注IT技能培养，致力于培养面向互联网领域的高端人才，以学员就业为目的，优质就业为宗旨，是一家集Web前端工程师、Java工程师、PHP工程师、.NET工程师、UI交互设计师、电商运营师、互联网产品经理、iOS工程师、C/C++工程师、软件测试工程师、Linux云计算工程师、Python工程师、大数据工程师、Unity开发工程师、AR/VR开发工程师、人工智能开发工程师等课程为一体的IT培训机构。通过项目实战+课程学习的方式，让学生的编码数量度更高，文档编写能力更强，从而在实际工作中得到良好的应用。
科迅教育拥有一支业内人数众多、阵容强大的培训团队，强大的师资队伍现已拥有逾15名专职培训教师，已率先实现了IT行业师资团队的精细化、科学化分工。创立O2O教学体系，针对全国IT行业需求、发展及就业趋势，打造从线上到线下的全方位、一体化教学体系，目前该体系已帮助众多IT行业学子实现高薪就业梦想。
实战：科迅教育与多家企业实体达成亲密合作关系，创造“实训教学”模式，学员在实训课程中，可以直接进入合作企业研发团队，亲自参与项目的运作，真正做到学以致用、学有所成，避免了培训带来的理论与实践脱节的弊端。目前科迅为百度、新浪、搜狐、联想、阿里巴巴、中软、华为、摩托罗拉、IBM等多家知名企业培养输送IT人才。对社会：长怀感恩 、 分享回馈，注重环保。
小班制培训，老师全程在身边
实战项目前，需求分析
学员完成一套项目，进行项目演示
学习环境
我们有健全的企业培训课程体系！
专门为企业的不同岗位、不同工种进行岗位素质培训而提供的一种模式，由专家进行调研、把诊，针对病因和目标制定培训方案，组织全员工定期上课，课程结束后按职业等级标准考核，并重新定级定岗，适合于提升市场竞争力的企业。
针对企业特殊的人才标准和技术规范，制定培训计划和教学大纲，对社会招收在职或毕业大学生，学员完成标准课程和企业特殊课程后，经过严格考核，合格者被企业录用，适合于因扩大再生产急需符合本企业标准的技术人员的企业。
这只是其中一小部分就业企业，这就是实力的见证！！
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2012年开始兼任科迅教育辅导员一职，定期为科迅学员提供学习心态、求职技巧、职场规则等方面的辅导与培训，效果甚佳。在总结多年不同行业的工作经验的基础上，针对科迅的实际情况，精心设计了一套系统的素质教育课程，每周定期开课，务必让科迅学子在接受专业技术培训的同时，不断改善和提高个人综合素质，确保能以最佳的状态学成毕业，顺利就业。
“以学员就业为目的，优质就业为宗旨”，我们一直在践行！
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