青岛启航教育培训学校
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行业介绍
人力资源师（human resouces management professional）专业前景介绍目前人力资源岗位现状人力资源师资格认证体系《天下无贼》中葛优曾说过：“21世纪什么最值钱？人才！！！”我们也可以“很负责任地”告诉您：在企业中，人力资源的位置是很重要的。得罪他们，“后果很严重”。因为他们掌管企业最值钱的财富??人才，他们为公司制定人力资源规划，控制着招聘、培训、绩效考核、薪资福利等重要环节。他们对企业的价值被越来越多的组织所认识和重视，其职业前景在历经几年持续看好后，行情仍然继续走高。 一项薪酬调查显示：第1-2年第3-4年第5-6年第6年以上HR助理|专员HR经理高级HR经理HR总监1800-2500元2500-3500元5000元以上年薪10万以上 “参加人力资源职业资格考试的考生，年龄分布跨度大，最小的21岁，最大的59岁。25至45岁的考生人数最多。”徐恒熹告诉记者，该资格考试是能力测试，而非学历考试”，“人力资源职业资格考试的连带效应十分明显。”徐恒熹介绍说，不到1年的时间，该资格考试就得到业内人士的认可和欢迎，还引发人力资源从业人员学习专业的热潮。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源从业人员今后3到5年内要持证上岗。职业资格证书常识国家职业资格证书的用途： 职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。全国范围内通用,参加每年五月、十一月的全国统考合格才能颁发此证，含金量高,靠得是系统复习、真才实学，考试合格后由国家劳动与社会保障部颁发证书，证书实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案全国通用。人力资源管理人员资格证书级别介绍人力资源管理师（一级）人力资源管理师（二级）助理人力资源管理师（三级）人力资源管理员（四级）什么样的人学人力资源管理师？在校大学生提升社会竞争力中低层管理者提升管理能力希望跨入人力资源行业的人在本职工作岗位提升竞争力想转行做人力资源的职场人老总及高管提升个人领导力 班型与价格班型零基础取证班实战精英班HR沙龙HR经理直通车价格三级98014808801880二级118017808802180授课内容网课(北京资深人力教授讲课录像及课件,详细的讲解,零基础学员必选)基础知识(网)√√√人力资源规划(网)√√√人员招聘与配置(网)√√√培训与开发(网)√√√绩效管理(网)√√√薪酬管理(网)√√√劳动关系管理(网)√√√面授(人力总监授课,讲述实战技能,提升您1年的HR行业经验)基础知识√√人力资源规划√√人员招聘与配置√√培训与开发√√绩效管理√√薪酬管理√√劳动关系管理√√考前指导重点知识串讲√√√论文指导(二级)√√√HR沙龙(HR培训师与商界精英联袂出席,共同参与现场各环节实战模拟,换思想,拓展思维,让您在紧张有趣的环境中完成各个环节的工作)招聘与培训√√绩效与薪酬√√劳动关系纠纷√√模块内容人力资源规划部分工作岗位分析与设计 企业劳动定员管理 人力资源管理制度规划 人力资源费用预算的审核与支出控制人员招聘与配置部分员工招聘活动的实施 员工招聘活动的评估 人力资源的有效配置 劳务外派与引进培训与开发部分培训管理 培训方法的选择 培训制度的建立与推行绩效管理部分绩效管理体系的设计、运行与开发 绩效管理的考评方法与应用 绩效考评指标和标准体系设计 KPI关键绩效指标的设定与应用 360考评的设计和应用薪酬管理部分薪酬制度的设计 工作岗位的评价 人工成本核算 员工福利管理劳动关系管理部分劳动合同管理和法律要求及合同订立 企业内部信息沟通方法和制度建设 掌握劳动派遣管理和方式方法 掌握员工满意度调查方法和应用 熟悉各种劳动安全与卫生管理制度 劳动争议处理规定及争议处理程序讲师介绍教师姓名介绍安老师人力资源总监,在职研究生,管理学硕士。擅长模块：招聘、考评、激励、薪酬、绩效吴老师 人事经理,人力资源管理专业硕士研究生。擅长:人力资源规划,人员招聘与配置,员工培训 董老师副教授,经济学博士。研究领域:劳动与社会保障政策,人力资源开发与管理,劳动经济与劳动关系刘老师高校讲师,硕士研究生。主讲课程:人力资源管理,组织结构与职位分析,绩效管理、薪酬管理等考试与证书 考试时间全国统考每年举行2次，分别为5月和11月，一般考前2个月截止报考。考试方式考试分为2部分，两张试卷，分别为基础知识和技能操作，二级以上需加论文答辩。试卷布置基础卷都为选择题，填答题卡，机器阅卷；技能卷均为主观题，人工评卷；二级以上学员，论文按照规定格式和时间在考试前上交。评分标准各卷面分值100分，60分为及格，全国科目及格可获得证书。证书颁发成绩都合格后，再过90个工作日即可领取证书，证书实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站上查询，是求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国承认全国通用。成绩查询考试结束后90个工作日出成绩。考试内容人力资源管理师考试共有二套试卷，二级以上学员需加考论文。试卷一般在一天内考完，论文则为考前一个半月上交，考后一个月答辩。分别为： A卷：基础卷，全部为选择题，组成题型为单选题和多选题，90分钟内完成125道。 B卷：技能卷，都为主观题，由简答、计算、改错、案例分析和方案设计等题型组成。 论文，一般二级要求三千字以上，一级要求五千字以上，有规定的格式和上交时间。 报考条件人力资源管理师职业资格国家统一考试不接受个人报名，需在完成指定的培训课时后由培训机构向劳动部鉴定中心统一办理报考手续。具体报考条件请拨打24小时服务热线：0532-86103895助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格三级）1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师(具备以下条件之一者)： （国家职业资格二级）1、连续从事本职业工作13年以上。2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。青岛启航培训学校 专业的辅导，优秀的师资力量 设有会计培训、人力资源管理师培训、理财规划师培训、证券从业、函授学历、自考文凭等培训 高通过率保障，扣题准确
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