TTT培训师培训——卓越培训师的授课技巧
Training the Trainer to Train - Teaching Skills of Excellent Trainer
类型/Type：公开课 Public Training
语言/Language：中文Chinese
费用/Fee：4980元/人RMB
排期/Schedule
上海：2021年10月14-15日
北京：2021年07月15-16日 2021年12月9-10日
深圳：2021年06月17-18日 2021年11月25-26日
广州：2021年08月19-20日
成都：2021年09月23-24日
培训议程/Agenda
08:30-08:55 签到 Register 12:00-13:00 午餐 Luncheon
09:00-10:30 培训 Training 13:00-15:30 培训 Training
10:30-10:40 茶歇 Coffee Break 15:30-15:45 茶歇 Coffee Break
10:40-12:00 培训 Training 15:45-16:30 结束Training end
概述/Overview
课程背景：
我们通过大量的实践发现：授课就是走流程，走在课程开发中设计好的授课流程。本课程将系统的解决如下问题：
以激发学习兴趣为导向的培训开场教学活动设计；
以个性教学为导向，应对不同学习风格者的差异化教学技巧；
以组织经验传授效果为导向的讲授式技巧、深度引导互动技巧；
以培训师独特的天生个生，针对性的给出教学改善建议；
以课程内容融会贯通为导向的培训收尾总结；
培训目标：
优化升级原有课程内容、教学流程及形式，高效授课；
演示出课程从开场到收尾全过程，完成课程从被动到主动控场的学习；
学习有效开场、完美收尾的多种技巧，高效处理多种教学疑难杂症；
通过对原课程的复盘，导师的点评及现场讨论，达到教学效果的升级迭代；
系统学习讲授式两种教学方法、引导式教学三种方法，并掌握实际应用；
通过测评了解自己的天性，基于天性修炼属于自己的教学风格，提升教学效果；
通过学员训练，导师点评，快乐学习中支持你形成独特的教学风格
课程对象：
骨干员工及内部讲师，有意担任公司内部兼职培训师的人员，有授课任务的技术骨干和一线经理人，希望摆脱死板的说教形式，想将现有课程转化为互动式学习的培训师。
授课方式：
本课程采用通关游戏方式，完全模拟真实工作情景（从 职业形象关、心理素质关、语言表达关、呈现设计关、互动引导关等实战模拟），采用体验式学习的课程设计，现场摄像，当下反应，即时点评！全情演练！精彩展示！重塑自我！旨在全面提升学员的综合技能及实战水平。
活动纲要/Outline
导论、TTT培训基础
1、成人学习的特点：不同类型的学习风格
2、学习金字塔
3、培训师的全脑教学法
4、培训师的职责：经验总结者、技能传播者、变革推动者
5、培训师三重角色：编、导、演
第一关：职业形象关——培训师的职业风范
1、培训师职业形象：职业着装、仪容仪表、精神面貌
2、培训师的形神兼备：身法、手法、步法、眼法
3、培训师台风与气场营造：精满气足神旺
练习1：形神兼备练习一分钟自我介绍
第二关：心理素质关——培训师的心理建设
1、认识恐惧与紧张
2、克服紧张的5大方法
3、培训师职业化的4大心态：勇敢、包容、放下、分享
练习2：解放天性自我突破练习
第三关：语言表达关——培训师专业表达技巧
1、语言的内核力
2、语言的感染力：清晰、流利、节奏、情感
3、语言的逻辑性：概述、条例、归纳
4、语言的生动化：口语化、细节化、戏剧化
练习3：感染力训练
练习4：生动化讲故事训练
第四关：呈现设计关——培训师精彩呈现设计
1、 先声夺人的开场3I技术
2、 知识建构的五星教学技术
3、 承上启下的过渡技术
4、 余音缭绕的QSAA结尾技术
练习5：开场设计练习
第五关：互动引导关——培训师互动引导技术
1、活跃气氛的破冰技术
2、引导体验的提问技术
3、游刃有余的应答技术
4、有效的激发兴趣技术
综合练习：8分钟课程试讲练习
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