太原博睿助理人力资源师培训

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人力资源师职业资格证招生简章

职业前景：

  现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般高达两万元；人力资源管理师一般在1.2 万元左右，最低不少于8000 元；薪酬经理、招聘经理为6000 元至1.2 万元之间。工作稳定、薪酬持续走高，使想进入人事部门的人越来越多，取证热继续升温。人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。
    博睿人力学院成立10年，拥有专业的师资队伍，成功的培训经验。博睿培训的教师文化是兼容并包的，这里既有学贯中西的“学院派”，也有意气风发的“实战派”。在博睿培训的课堂上，老师永远不是只会灌输的学究，他们深入浅出，旁征博引，力求培养你对专业之热爱和娴熟。

职业定义：

从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

招生对象：

从事人力资源相关工作、有意从事人力资源工作或对人力资源专业感兴趣的人员。

报名条件：

人力资源管理师（二级）

硕士学历+2年本职业工作经验证明

本科学历+5年本职业工作经验证明

高中、中专学历+13年本职业工作经验证明

取得人力资源助师资格+3年工作经验证明

*以上条件满足其一即可报名

助理人力资源管理师（三级）

本科学历+1年本职业工作经验证明

大专学历+3年本职业工作经验证明

高中、中专学历+6年本职业工作经验证明

硕士研究生学历

* 以上条件满足其一即可报名

 考试时间：参加全国统考，一年2次，分别在5月和11月。（考前2个月截止报名）

 师资力量：对学校而言，老师就是力量。博睿培训的教师文化是兼容并包的，这里既有学贯中西的“学院派”，也有意气风发的“实战派”。我们要求老师的严谨，也尊重老师的个性！师资永远是衡量学校好坏的重要指标。在培训界，师资的差别往往惊人。以人力为例，有的老师一个课时的课酬是20元，有的却是几百元。好的老师往往更加青睐实实在在机构，不仅是因为有能力支付高昂的课酬，更是因为他们能真正理解教学意义和承担责任。

课程鉴定：